Nous vous accompagnons de la création du profil du poste à l’installation du candidat dans la fonction en passant par l’étude des candidats, l’objectivation de la relation avec les membres de l’équipe et la relation du candidat avec son N+1. Notre approche, à la fois globale et personnalisée, s’appuie sur des démarches et des protocoles éprouvés.
Détecter et Pérenniser les talents au sein des structures grâce à une prise en compte en simultanée de 3 éléments indissociables : La personnalité, les motivations et le savoir-faire des candidats.
Parce que comme le dit Marcel Proust “La vraie découverte ne consiste pas à chercher de nouveaux paysages mais à changer de regard”, notre approche en coaching vous invite avant tout à visiter voire occuper “différentes places” pour appréhender votre problématique et faire émerger des solutions. Que ce soit individuellement ou collectivement, nous avons à cœur de vous accompagner dans l’atteinte votre objectif.
Poser sur les situations un regard à la fois psychologique, humaniste et orienté solutions en s’inspirant de divers courants : Analyse transactionnelle, Approche Systémique des organisations, Programmation Neurolinguistique, Sociologie Clinique etc.
Dans un contexte de changement permanent : fusions, mutualisations, réorganisations, départ à la retraite non remplacé, plans sociaux etc. conserver, optimiser et transférer les compétences existantes devient un véritable enjeu. Conscient de ce défi, Vis’Action propose diverses solutions visant le déploiement des compétences en interne.
Proposer un accompagnement sur-mesure incluant un diagnostic d’organisation en amont, un travail en co-construction sur l’intervention et un retour d’expérience en aval pour mesurer objectivement les résultats.
Form’Actions plutôt que Formation car la Pédagogie Vis’Action s’appuie sur 3 principes complémentaires: impliquer les apprenants, être au plus près de leur réalité et favoriser les échanges.